曾经那个为了“所有女生”喊着“一定把商品价格打下来”的李佳琦，却在近期一场直播中回怼网友：“哪里贵了？这么多年都是这个价格，不要睁着眼睛乱说。”“有的时候找找自己原因，这么多年了工资涨没涨，有没有认真工作？”
网友自然不会放过：有人发起话题“79块钱对普通人意味着什么”；有人按克换算出，这支眉笔比金子还贵；更有人发问：“穷就该被嘲笑么？”
不出所料，这次事件迅速在热搜引爆：13.1亿的阅读量，13.1万讨论。
很快，李佳琦发布了道歉微博，微博粉丝一夜掉了百万数量。最新的直播里，他哽咽着道歉，90度鞠躬，而大众依然不买账。
网友表示：“道歉不是要你带来所谓的正能量，而是要认识到打工人的真实状态，收入低不一定是不努力，而是用尽了努力也可能买不起你的眉笔”。也有网友说：“打工人惹谁了，买个东西还要被教育自己有没有努力工作！”
好多人在大环境的冲击之下，连工作都没有，还谈什么努力工作，涨工资？但是一个人成功，只凭努力就够了吗？
越来越多的职场人清醒意识到，努力工作是加薪的必备要素，但并不是充分条件，加薪除了看个人能力，经济环境、行业发展等都会对一定周期内是否能加薪产生影响。
努力≠结果，努力≠有效率
我们必须承认，在绝大多数工作环境中，勤奋和付出通常是评估员工表现的重要标准。努力工作并展现出良好的业绩，往往意味着对工作的投入和对公司的贡献，这些都是晋升和加薪的重要依据。
但是想要被领导看见，需要的不仅仅是努力。
在企业的升职加薪体系中，管理者看的从来都是结果，而不只是表面上的努力。因此，努力工作的同时，更需要把自己的成果展现出来。小宁吐槽：“自己每天都加班到很晚，总是最后一个离开办公区，可是两年多了为什么升职加薪的都不是自己。”每天都在努力，但是没有系统的成果输出。没有结果的努力，可能只是一场自我感动。职场中的加薪，靠的并不只是我们常常挂在嘴边的“努力”。
底层逻辑是价值增值和价值贡献
不能忽略的多种因素
升职加薪固然需要内在的努力和能力的提升，但是外在的客观因素也是至关重要的一部分，尤其是在当下这种快速发展的职场环境中。
公司的评估维度：不同公司的评估体系各有特点。有些公司看重员工的工作效率和质量，有些可能会考虑员工团队协作，有的注重过程数据，有的则看中长期结果贡献。因此，即使一个人付出了极大的努力，但不能符合公司评估体系、不能被认可的努力，升职加薪的可能性自然会降低。
组织文化的影响：公司的文化氛围与员工的晋升同样也有着影响和关联。员工所付出的努力方向应该符合公司的战略目标与价值观，否则即使个人业绩再出色，也可能无法获取到晋升的机会。
不能忽视的好运气：这个运气来源于家庭和社会环境，也来源于自身的努力。就像李佳琦所取得的成功同样依赖于自身努力，但他也是当年抓住了直播这个风口才能取得如今的傲人成绩。
当然，职场中的运气也都是在能力不差、天赋不差、足够努力的情况下方能起到作用，做好一切的准备，再有运气的加持，才能拾级而上。
每一个职场人都是独特的个体，他们的工作、生活和所处的环境各不相同，他们的努力与付出也同样值得被尊重。
要想实现我们职业生涯的更好发展，兢兢业业地努力经营自己，提高综合实力与竞争力，明确自身价值发展路径，才能握得住那个幸运降临的机会！
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