今天分享几个职场上的危险信号，它们比工资低更值得大家去反思。一旦发现，赶紧纠正：

工作太舒服，一眼望到头

这是最普遍的危险信号，和温水煮青蛙是一样的道理。

职场上有个“7030”法则，70%的工作是你能够胜任的，剩下30%是充满挑战需要学习的。

在这样的环境下，最能激发你成长的动力。

最怕的是挑战部分是0，也就是常说的舒适区。做什么事情都没有动力，没有学习的渴望，一旦习惯如此，就是你成为职场螺丝钉的开始。

因为外部形势在变，周围竞争对手在变，跟你抢饭碗的人也在变。而且现在这个过程更快更突然。

温水煮青蛙大家都听过，刚入水的时候很舒服，过10分钟再看看，你会越来越热。

不要觉得上班舒服就是好事。偶尔舒适可以，一直舒适就有问题。成长不是一劳永逸的过程，而是痛并快乐着。

脱离市场

无论你是职场新人还是老鸟，无论你位置坐到多高，无论你身处哪个行业，都不要让自己离一线市场太远。

所有行业，所有公司，都是出来卖的。要么卖服务，要么卖产品，无一例外。

既然都是卖，那么就有消费者，就有客户，而他们都在一线。所以，钱也在一线。

这是一条很简单却被很多人忽视的道理。

职场上厉害的人都是能上能下，打通全链路的高手。

往上做管理，懂策略，调资源；往下拼执行，跑得了市场，还能做分析。

下端的经验反补上端的思考，上端的思考再指导下端的经验，如此反复循环，你永远跟得上时代的步伐。

说白了，就是既可以冲一线，又能够退居二线。

千万不要升职加薪以后，就忘了自己从哪里来。

即使工作再忙，办公室里再舒服，也要留个心眼在最前线，居安思危。

丧失工作的主动权

当你还是职场菜鸟的时候，很多情况下会等待别人给你安排工作。

如果工作了很多年，每天还在等人安排工作，那么你的价值感非常低。

对自己的工作一定要有主动权。主动权就是掌控权，就是话语权。

如果你只有一亩三分地，你可以决定这块地怎么用。

是种蔬菜还是种水果？如果是种蔬菜种什么蔬菜比较好？什么时候种？并且最终对这块地的“收成”负责。

很多人可能会觉得，这是领导才能决定的事情。

但反过来讲，很多领导并不会事必躬亲，什么工作都给你安排好。

不信你回头仔细想想看，老板领导给你安排的工作并不是“该种什么东西”，而是给了你一块“地”。

在有限的责任范围内，最大化发挥自己的主动权，你才能不断成长。

相反如果你遇到一个不让你思考，只让你傻干的领导，或者在一个只能被动接受命令的环境里。

要么你能短期内凭努力赶上大部队，夺回主动权，要么就赶紧离开。

身处夕阳产业，自己还不知道

夕阳产业有什么特征？

第一，技术发展。

十年前的技术手段，十年后仍然在用。行业里已多年没有新理论新思想出现，也没有新公司异军突起，产品和服务依然在用老一套思维生产和运作。

第二，和市场脱节。

对外部的趋势变化选择性眼瞎，摸不透用户的消费心理闭门造车，营销手段全面背离时代，这都叫脱节。

第三，行业需求持续下滑。

大家的产品都卖不出去，而且是连续好几年都如此。销量一片惨淡，最后只能打价格战。于是直接导致了下一个结果。

第四，从业者的收入基本没有变化。

同样的岗位，工资20年不变。连银行理财都赶不上，更不要说对抗通胀。平摊下来每年的收入，实际上是在递减。

如果你的现状满足以上2种，大概率是身处夕阳产业。即使给你的工资再高，未来也很危险。

因为你不知道什么时候，这个行业这个公司还会不会存在。

以上这4个职场危险信号，每一个都值得警惕。