近年来，“外包”一词在我们身边不断涌现，似乎各行各业都可以使用。许多企业为了提高自身的效率，通常会把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给其他专业机构。一方面，是为了获取专业化的服务，降低人力管理成本，增强核心竞争力；另一方面，专业优质的外包服务可以帮助企业减低用人方面的风险。那么，“外包”有何优势呢...
1之前小景在知乎上看到一则热帖，问在求职过程中遇到过哪些奇葩面试题。有人列举了这样一些问题：“一根针掉入大海如何取回？”“张科长今年88岁，10年后多少岁？”“如果我裤子拉链开了，你会如何在不影响他人的情况下善意提醒？” 有位答主分享了自己的面试经历。他去应聘一个销售岗位，进入了最终面试。面试官在最后，问...
接近年终，许多小伙伴可能想要跳槽了， 考虑到年终奖所以要撑到年底，但公司要求员工必须做到年底才给年终奖合法吗？我们来看看小景怎么说~01年终奖定性年终奖，顾名思义，通常会被认为是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，似乎与劳动者正常工作期间所获得的工资应当区别开来，但事实上却未必总是如此。 根据法律中的相关...
著名的管理学家彼得·德鲁克（PeterF．Drucker）说：“手工工作者是一种资源成本，而知识工作者则是一种资本，这种资本就是通常所说的人力资本。”员工所具备的知识与技能能够增进生产力，是一种资本，因此美国经济学家西奥多·舒尔茨（TheodoreW. Schultz）将其称为人力资本。从组织层面，人们常提到的人力资源通常代表着组...
今天分享几个职场上的危险信号，它们比工资低更值得大家去反思。一旦发现，赶紧纠正：1工作太舒服，一眼望到头这是最普遍的危险信号，和温水煮青蛙是一样的道理。职场上有个“7030”法则，70%的工作是你能够胜任的，剩下30%是充满挑战需要学习的。在这样的环境下，最能激发你成长的动力。最怕的是挑战部分是0，也就是常说的...
性别差异带来的男女职业生涯发展的不公平问题一直都存在。2019年3月联合国国际劳工组织发布报告称，全球女性在职场面临巨大的性别不平等，其中就业率低、就业结构不合理、低薪资以及职业发展机会少是女性在职场中面临的主要问题。女性的职业发展仍然面临许多挑战。女性的职场发展道路，特别是向高层晋升的道路充满挑战。一种...
不知道你有没有发现，最近有心跳槽的人，都在犹豫不决。要不要跳槽？如果是钱没给够，心委屈了，跳槽似乎有合适的理由。但是，每个人都觉得自己的工资低了，我们好像也经常会感受到委屈？难道这样就应该选择跳槽吗？著名的期刊《经济学人》，曾经做够一次数据调研，调研显示：有37%的人，在跳槽后表示过后悔；29%的人，在跳...
中国互联网行业经历二十几年的发展，如今已步入相对成熟和稳定的发展阶段，第一梯队AT十分稳固，且版图不断扩大。第二梯队则不断涌现出新的选手，如拼多多、头条系、美团等等，这意味着中国互联网仍然充满巨大的发展潜力。然而，无论是商业模式，还是用户规模，中国互联网确实也面临一定的瓶颈，在这种情况下，未来中国互联...
景宁人力隶属武汉厚溥企业，是目前较大规模的全国性IT行业人才服务商之一。依托武汉厚溥企业良善的客户关系以及精益的服务流程，成为专注于软件-互联网行业的人力资源专业服务企业。
